绿色应用

中国的人才流失率已经这么高了,国家的崛起需要人才,但中科院90多人集体离职事件,更像是给我们敲响了警钟,该如何留住人才,才是我们当下需要做的!在高端技术上,我们总是被人卡着脖子走路。以前中国没有光刻机,荷兰拒绝向中国出售;以前中国没有盾构机,德国拒绝向中国出售;以前中国缺乏沉管技术,荷兰坐地起价,一口气15亿。中国被卡脖子的次数太多了,好在这些高端技术,绿色应用现在我们该有的都已经有了,而中国能取得这些成就,靠的就是源源不断的人才。而现在中国的人才不断外流,这对于我们来说不是一件好事,那么该如何留住人才呢?在这方面,我认为华为就做了很好的示范。任正非对人才足够重视,任老深知,只有钱给够了,他们才会心甘情愿留下来。而任正非也做了很多企业家不敢做的事,他将自己99%的股份全部拿出来分给华为员工,自己只拿剩下的0.88%,事实证明,任老的选择没有错,而华为能发展的这么好,靠的就是这些人才。这次中科院离职事件,说到底,还是待遇不够好,据说离职的这些人当中,拥有10年以上工作经验的,他的薪资也就1万左右。这些钱多不多,大家看一眼就懂。其实留住人才的方法很简单,一句话:有舍才有得,如果一毛不拔,别人凭什么帮你做事?#我要上微头条# 对此,大家怎么看?